信息时报讯（记者 魏徽徽 通讯员 王艳 曹子彦 杨美满） 本报近日报道了搬家工人拆空调时坠楼死亡，雇主与搬家方被法院判决连带担责的案件后，不少读者担心安装空调时出现意外。实际上，请工人装空调的风险，就跟行人冲红灯过马路风险一样大！
雇主具体要承担多少责任？市民怎么做可以规避风险？信息时报请来海珠区法院民一庭曹子彦法官为大家支招。
雇主要承担责任的情形很多
海珠法院民一庭曹子彦法官首先提醒，请工人干活这个事情是有很大风险的。“这个风险与行人冲红灯过马路的风险一样大。而且比起冲红灯过马路而言，请工人干活的风险更容易被人忽视，绝大部分人都不会意识到这样的风险。”
曹法官指出，请工人干活，雇主与工人之间形成的法律关系有两种。一种是雇佣关系（又称劳务关系），另一种是承揽关系。如何区分这两种关系是法律界的难点，而且发生事故后雇主承担责任的比例还不一样。
“在这里，我只是想强调，发生人身损害后，法院有可能将雇主与工人之间的法律关系认定为雇佣关系。”在雇佣关系中，工人在劳动中受伤，雇主有过错的，应当承担相应的责任。工人致他人受损，无论雇主有无过错，雇主均应对受损的他人承担责任。
法院这样认定和判决的依据是《侵权责任法》第35条，即“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
而且，曹法官还指出，在司法实践当中，如果是工人受伤，绝大部分案件会将过错的举证责任分配在雇主一方。也就是说除非雇主能够证明工人具有故意或者重大过错，否则法院会倾向于认定全部过错或者大部分过错在于雇主一方，雇主就应承担相应的赔偿责任。而如果是工人致他人受损，无论雇主有无过错，作为雇主就铁定要赔偿了。
如何转移风险？ 不要自己雇工
按照上述法律规定，若是工人致他人受损，这个风险就避无可避了。而即使是工人自己受伤而不是致他人受损，雇主也要承担“过错责任”。
曹法官支招，请工人干活前、干活时，雇主必须得有证据意识，用各种方式收集工人干活时有过错的证据。另外，雇主必须时刻留意自己不能有过错，特别是在选任上的过错，即不能让没有相应资质的工人干活。
这样，岂不是很累？所以上述办法并不是好办法。规避风险的好办法，在于把风险转移给他人，也就是说不要把自己变成雇主，不要让自己陷入雇佣关系当中。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”
在承揽关系中，工人在劳动中受伤或致他人受损，雇主如果在定作、指示或选任上有过错，均应承担相应的责任。
“也就是说，如果我们是承揽关系当中的定作人，我们就无须对工人干活提心吊胆了。我们只需小心不要在定作、指示或选任当中有过错就行。”
“之前也说到，承揽关系和雇佣关系的区分是法律中的难点。因此我们要想办法确认一定是承揽关系而不会是雇佣关系才行。”曹法官说，“因此，我们不要直接跟工人建立任何关系，我们要找工人所在的单位建立关系。”
如何不做雇主？ 找有资质的老板请师傅
譬如读者
就装一个空调而已，还需要找装修公司？曹法官支招，其实公司有大有小。大家可以在楼下、街边找那些维修电器的小商铺，看看他们是不是有个体工商户营业执照，营业执照上注明的经营范围是否包括电器安装等，然后跟老板说“请一个师傅给我安装空调，一定要请有安装空调资质的人，我现在先把钱给了，请你开张收据盖个章或签个名给我。”
这样已经是建立承揽合同了。如果老板说钱直接给师傅，你也要坚持先给定金，让老板出收据。然后师傅上门时，让师傅出示一下资格证什么的，然后就没你什么事了。
当然，安装空调过程中不要瞎指挥，师傅说不能安装的地方不能强行要求师傅安装。
作者：魏徽徽王艳曹子彦杨美满
